Um dos mais comuns motivos para se trabalhar satisfeito citados pelos empregados são as recompensas financeiras e materiais, que muitas vezes são recebidas na forma de gratificações, prêmios e dinheiro. Mas, a ciência tem revelado por meio de estudos do meio corporativo, que quem tem sua principal motivação baseada em recompensas, não desempenha seu trabalho com [...]
Aprenda com os Erros na sua Carreira
Postado em 15 de dezembro de 2009 por Deixar um comentário
Nunca é bom errar, mas quando isso acontece, se bem aproveitado, pode ser uma grande oportunidade de crescimento e de auto-análise. Aprender com erros ainda é uma forma comum de consertar as coisas e se preparar para um futuro de provações e desafios. Analisar os erros alheios e de colegas é uma forma louvável de [...]
Conversa pode Motivar e Melhorar Rendimento do Funcionário Desmotivado
Postado em 9 de dezembro de 2009 por Deixar um comentário
Quando o funcionário está apresentando sinais de cansaço e desmotivação conversar é o primeiro passo. Porém o desinteresse pode causar uma queda significativa nos resultados finais desse funcionário. Muitas vezes , quando o trabalho já não é mais o objetivo e nem mais empolgante, é hora de rever os conceitos , analisar os prós e [...]
Dicas para Elaborar Campanha de Motivação na Empresa
Postado em 8 de dezembro de 2009 por Deixar um comentário
Conhecer a equipe e suas características particulares é fundamental para um bom líder e consequentemente saber como elaborar campanhas que realmente motive e anime os integrantes. Saber elaborar campanhas motivacionais não é tão simples quanto parece, pois as individualidades de cada equipe interferem diretamente nos resultados gerados. Um formato pode funcionar com uma equipe, mas [...]
Premiar com Folga Bons Funcionários pode aumentar Motivação
Postado em 8 de dezembro de 2009 por Deixar um comentário
Todos querem folgar nos dias festivos, por isso muitas empresas criam campanhas de finais de ano, carnaval entre outras datas, para motivar seus funcionários. Para quem gosta de ser premiado com folga principalmente nessas datas, basta fazer a diferença e garantir um natal, por exemplo, junto com a família. A premiação influencia diretamente nos resultados [...]
Dicas para Manter a Motivação de Seus Funcionários
Postado em 2 de dezembro de 2009 por Deixar um comentário
O chefe ou líder deve saber canalizar e motivar cada um de seus subordinados, mas normalmente se esquecem que a principal motivação deve partir do próprio indivíduo. De nada adianta a motivação externa, isso é uma forma de minimizar a situação grave, mas o poder motivador do líder não consegue manter motivada uma equipe inteira [...]
Dicas do que Fazer quando se está Desmotivado com o Trabalho
Postado em 24 de novembro de 2009 por Deixar um comentário
Muitas vezes a comodidade afeta o desempenho do funcionário. Conhecendo a empresa, sabendo quais são as “liberdades” aceitas, o funcionário deixa profissionalismo e a ética de lado para dar espaço à falta de entusiasmo, ao desanimo e muitas vezes querem fazer com que o colega fique igual. Para combater esse “obstáculo” muitos chefes adotam métodos [...]
Quando a Demissão é a melhor saída
Postado em 13 de novembro de 2009 por 8 comentários
Quando o funcionário apresenta desmotivação e falta de interesse, muitas vezes a demissão é a melhor saída. Nem sempre as empresas levam essa opção como alternativa, isso por que muitas vezes, não é a política da empresa. Mas quando o colaborador está sem empolgação e não demonstra mais o dinamismo para executar suas tarefas a [...]
Manter Motivação é Importante para Desempenho Profissional
Postado em 11 de novembro de 2009 por Deixar um comentário
Para cada vaga almejada ou conquistada existe certa empolgação do candidato. Porém depois de algum tempo na empresa essa empolgação, se não mantida, acaba se tornando inimiga, sendo uma forma de desmotivação poderosa. Mesmo com anos de empresa existem pessoas que aparentam estar sempre dispostas e empolgadas com suas tarefas diárias. Isso acontece, pois seus [...]
Trabalhar com parentes é bom ou ruim?
Postado em 4 de novembro de 2009 por Deixar um comentário
Ainda não há uma resposta única para esse questionamento, afinal diversas pessoas se dão muito bem trabalhando junto com parentes, enquanto outras comumente entram em conflitos e dificilmente deixam o lado pessoal de fora das discussões profissionais. Para quem consegue separar o lado pessoal e profissional é uma grande oportunidade de trabalhar com alguém que [...]
