Quantas e quantas vezes não fomos até uma entrevista de emprego, esperamos com humor glacial uma longa lista de candidatos entrarem e saírem da sala de entrevista, para ouvirmos um simpático e superficial “Entraremos em contato”?
A regra de etiqueta das entrevistas de emprego prega que você que não obteve uma resposta pode , e deve, ligar para questionar o empregador desatento e omisso.
Não responder coisa alguma aos candidatos aos cargos oferecidos pelo estabelecimento pega, e muito, mal a empresa. Um simples “não” faz com que um esperançoso candidato siga sua vida e pare de enviar currículos para o mesmo lugar que já decidiu-se por outro profissional.
Já sabe então, não fica feio nem é deselegante correr atrás de uma resposta. Mas lembre-se não insista, pois com isso perde a oportunidade de no futuro ao invés de passar uma imagem de prestativo e interessado, passar-se por chato e inconveniente.
Por Teresa Almeida
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Muitas empresas e profissionais de recursos falam dos erros que os candidatos cometem nos processos seletivos. Este post dará algumas dicas para que você se sinta mais seguro e saia à frente dos concorrentes quando participar de processos seletivos.
Fique sempre consciente de que você está sendo avaliado todo o tempo, por isso tenha uma boa postura e comportamento. A primeira impressão é a que fica, por isso cuide da sua imagem pessoal. use o seu melhor português e seja claro ao se comunicar, por isso pense e prepare-se antes, em casa mesmo no que vai dizer e como.
O seu corpo também fala, então cuide da sua postura. Não cometa excessos e nem fale mal de outros profissionais ou empresa que você trabalhou antes.
trabalho Dicas, Entrevista de Emprego, Entrevistas
A etapa da entrevista e muito importante para qualquer um que busque sua recolocação no mercado de trabalho, e por isso mesmo e a fase mais temida por muitos candidatos.
A pressão e o “frio na barriga” são normais, mas não pode deixar que atrapalhe e comprometa seu desenvolvimento e não permita que demonstre todo o seu potencial.
Para ajudar estes candidatos, diversas empresas de recrutamento e seleção possuem programas de TREINAMENTO PARA ENTREVISTAS.
Esse programa tem por objetivo treiná-lo e capacitá-lo a enfrentar qualquer tipo de entrevista de emprego.
O treinamento mais comum e feito com o auxilio da web, onde o candidato depois de fazer uma entrevista on-line, recebera e-mail informando seus pontos positivos e o que se deve melhorar.
Com isso, ao chegar à entrevista o candidato terá mais calma e tranqüilidade e só irá se beneficiar de sua experiência.
Por José Alberi Fortes Junior
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Apenas ver um anúncio de vaga de emprego e mandar currículo é pouco seguro para o candidato. Primeiramente, porque a opção de aceitar um emprego deve ser vista como um projeto a médio e longo prazo. Além disso, em uma entrevista de emprego o principal critério dos recrutadores costuma ser o conhecimento que o candidato tem sobre a empresa e o cargo aberto.
Uma rápida investigação é mais segura. Por telefone ou pela internet, colha informações sobre a agência de recursos humanos e a companhia onde pensa trabalhar. Faz bem levantar dados como número de funcionários, abrangência territorial, produtos e serviços que elas fornecem e histórico dessas companhias.
Vale inclusive dar uma olhada na Justiça para saber se ela habitualmente é processada por antigos funcionários e fornecedores. Se sim, é sinal de que os trabalhadores devem sofrer prejuízos dentro dela. Nem todas as ofertas valem a pena.
Karina Gonçalves
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Para quem deseja uma vaga em empresas multinacionais e em vagas que exigem inglês fluente ou avançado, é cada vez mais comum a entrevista em língua estrangeira, o que permite a avaliação mais precisa dos interessados.
Antigamente, quando a prova acontecia, era escrita e causava muitos problemas, afinal um conhecimento mais instrumental facilitava o acesso de pessoas sem a fluência na língua falada.
Para quem está enferrujado, a dica é ouvir muitos filmes e procurar seus velhos livros, para relembrar pelo menos com o vocabulário mais básico, para que na entrevista algumas perguntas mais simples possam ser respondidas, mesmo que de uma maneira bem superficial.
Por José Alberi Fortes Junior
bruno Entrevista de Emprego, Entrevistas
Um grande terror para os candidatos são as famosas dinâmicas de grupo, onde psicólogos avaliam o desempenho e a desenvoltura dos candidatos.
Infelizmente algumas dinâmicas não conseguem desenvolver o potencial de alguns candidatos, que são eliminados nesta fase.
Um ponto a ser avaliado é em situações que a primeiro momento seriam constrangedoras, mas não ligue para isso, é melhor se constranger diante do grupo do que perder a tão esperada vaga.
As dinâmicas são montadas a fim de relaxar, descontrair, demonstrar características pessoais e mostrar qualidades e defeitos, que dependendo da dinâmica fica mais fácil avaliar estes pontos.
Por José Alberi Fortes Junior.
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Evite se candidatar a qualquer vaga ou oportunidade de emprego quando esta aparece. O foco é fundamental para que não ocorram erros e desgaste por parte do candidato e dos entrevistadores.
Verificar quais as restrições, quais as exigências e quais os salários são pontos a serem analisados para que somente havendo realmente perfil e interesse haja a presença para a entrevista.
Quando se cria foco na vaga de emprego, melhor é a disposição e vontade para que o encanto ao entrevistador ocorra por parte do candidato. Faça, portanto, uma análise bem crítica de todas as vagas a que vai mandar o seu currículo.
Por José Alberi Fortes Junior.
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Uma entrevista de emprego mostra muito mais de você do que um pedaço de papel com informações sobre sua profissão.
1-Em uma entrevista você tem que mostrar tranqüilidade e que tem habilidade para o cargo, pulso firme, paciência entre outras qualidades para o cargo desejado.
2- Lembre-se que a imagem é seu cartão de visita. Então quando for procurar um emprego, não use roupas coloridas, transparentes ou decotadas, as saias justas ou mini e até mesmo as bijuterias grandes.
3- De nada adianta estar bem vestido, cumprimentar direito se na hora de expor suas idéias usa muitas gírias, fala com erro de concordância ou mesmo fazer piadinhas de mal gosto.
Quando for a uma entrevista de emprego, preste atenção na reação do entrevistado, não fique contando vantagem, mostre o que você sabe sem se tornar inconveniente.
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Geralmente a hora da entrevista é um momento crucial para o candidato. Por isso uma boa dica alem de paciência e calma é pesquisar um pouco da empresa pela internet para não cometer nenhuma “gafe”. O que também ajuda muito é tentar pensar o que poderia ser perguntado e responder com clareza, transparência e objetivamente.
Quando perguntado, por exemplo, sobre suas fraquezas ou defeitos não hesitar em responder, afinal todos temos nossos defeitos. Vestir-se adequadamente sempre foi fundamental para concorrer a vaga, Sem atrasos e nem erros de português. Calma e tranqüilidade são as verdadeiras chaves para essa conquista.
Por José Alberi Fortes Junior
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Durante o processo seletivo, é exercitado um sentimento do candidato: a paciência. A espera da resposta é algo que incomoda e causa angústia para o concorrente, porém esta espera não deve causar uma precipitação para que o candidato aceite propostas menos vantajosas.
Aguardar o tempo que o entrevistador pediu é fundamental para testar a paciência e para que decisões erradas não aconteçam. Isso também fará com que propostas sejam aceitas e posteriormente descartadas.
Depois de passado o prazo de contato, nada impede que o interessado ligue para o entrevistador e solicite o feedback. Isso será importante para que ele possa buscar novas oportunidades e não cometa os mesmos erros no processo seletivo.
Por José Alberi Fortes Junior
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