Um bom ambiente de trabalho não é relacionado, necessariamente, a quanto se ganha por mês. Há pesquisas que apontam uma tendência de um trabalhador preferir ter remuneração mais baixa, mas estar situado numa empresa – micro, pequena, média ou grande – com clima prazeroso para o desenvolvimento da função.

Atualmente, muitas companhias prezam pela inclusão e destinam parte de seus postos de trabalho para pessoas com problemas de mobilidade e idosos. Sueyn Miranda, consultora e estudiosa sobre o comportamento humano em empresas, ressalta que a aceitação para ambos os casos vem apresentando melhorias desde 2007.

Os idosos e deficientes favorecem o ambiente organizacional com toda a experiência de vida adquirida, em muitos casos empiricamente. Além disso, aqueles que trabalham ao redor de profissionais com essas características sentem outras diferenças, pois as companhias precisam reorganizar seu espaço físico para propiciar segurança e conforto, atingindo, então, a todos.

Mesmo assim, Sueyn aponta que inúmeras organizações ainda veem com certo preconceito os idosos e os deficientes ao alegar que a inserção deles em seu quadro de funcionários pode atrasar o trabalho. Mesmo assim, a tendência deste século é, de fato, a inclusão.

A análise de Sueyn pode também ser aplicada nos ambientes escolares. Diariamente, notícias sobre Bullying são expostas. Se a “cultura” for modificada desde cedo, os novos patrões, os chefes do futuro, terão as mentes totalmente afastadas de preconceitos e possivelmente enxergarão todas as pessoas como um ser igual, sem qualquer tipo de limitação. A sociedade inteira, com certeza, agradeceria.

Por Luiz Felipe T. Erdei

Fonte: Assessoria de Imprensa

Retirado de: Vaga Trabalho

Idosos e deficientes melhoram clima dentro das empresas

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A língua espanhola está cada vez mais ganhando notoriedade no mercado de trabalho. Isso se deve ao fato da criação do MERCOSUL e dos acirrados processos de globalização.

Para empresas que trabalham com clientes na América Latina ou para pessoas que trabalham em empresas latino-americanas, o conhecimento de espanhol é indispensável já que nos países dessa região o inglês não é tão falado.

Existem empresas onde a língua é requerida em alguns setores estratégicos e cursos de língua espanhola são ofertados à maioria dos funcionários. Além disso, na Europa o Espanhol também está ganhando importância, qualquer guia turístico já sabe falar espanhol além de inglês.

No Brasil muitos cursos universitários como Direito, Economia, Medicina, Engenharia e Educação Física tem exigido conhecimentos nessa língua, pois existe muita bibliografia espanhola nestas áreas.

Por Karin Földes

Retirado de: Vaga Trabalho

Saiba porque a Língua Espanhola é cada vez mais exigida

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A chamada “Geração Y”, nome dado aos nascidos nos anos 80, estão chamando a atenção pela ousadia e pela forma no qual lidam com situações no dia-a-dia da empresa.

Por exemplo, hoje em dia não vemos tanto e-mails formais como eram escritos antigamente, principalmente quando eram e-mails encaminhados aos seus superiores. Também percebe-se uma maior interação entre os membros de uma determinada equipe, formando laços de amizade que rompem as fronteiras do trabalho.

Conseguimos realizar diversas tarefas simultaneamente, como por exemplo ver uma notícia, postar algo no Twitter ou Facebook sem perder o foco no trabalho.

Sendo assim, a tendência que envolve empresa e geração Y é simples: se antes o profissional tinha que se adequar á empresa, hoje os gestores das empresas são responsáveis pela adequação da empresa à essa geração que é o futuro.

Por Adriana do Nascimento

Retirado de: Vaga Trabalho

Geração Y – O futuro das empresas

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Um dado importante deve ser considerado na lista das maiores empresas de tecnologia do país. Aproximadamente dois terços destas empresas (grandes empresas, diga-se ligeiramente) são controladas por gestores brasileiros.

Esta é uma informação que só mostra o quanto nossa mão de obra é competente e respeitada. Vale lembrar também da importância em buscar sempre uma contínua reciclagem profissional e de conteúdo. Faz muita diferença na vida profissional.

As grandes empresas são controladas por 65,3% por Brasileiros, 15% por americanos, 3,8% por espanhóis, 2,7% por japoneses, 2,5% alemães, 2,0% por holandeses, 1,5% por mexicanos, 1,5% por italianos, 1,0% Sul coreanos.

Viu? Nós podemos!

Por Victor Gonçalves

Retirado de: Vaga Trabalho

Grandes empresas de tecnologia são controladas por Brasileiros

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Na primeira vez que uma empresa dispor aos seus funcionários formas de expressar sua opinião quanto aos trabalhos desenvolvidos, é normal que nesse primeiro momento as pessoas liberem de forma intensa e até indesejável, descontentamentos retidos há anos.

Mas conflitos estão presentes em qualquer lugar onde convivem pessoas. O que vai fazer diferença é a qualidade e a intensidade com que se manifestam. O ato de não revelá-los não significa que não existam. Estão apenas sendo reprimidos.

Reprimir os descontentamentos e os conflitos existentes em nome de uma falsa harmonia, em nada contribui para sua superação. Pelo contrário, serve para alimentá-los. Pressionados, podem explodir a qualquer momento. Ou então, podem manifestar-se através de procedimentos indesejáveis, como a fofocas, críticas destrutivas, conversas no corredor, mau humor, má vontade, competição, reclamações mútuas. Ou seja, revelaram a inexistência de um espaço coletivo onde as insatisfações pudessem ser debatidas e superadas.

Por Patricia Gujev

Retirado de: Vaga Trabalho

Insatisfações no Ambiente de Trabalho

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A empresa de contact center TMKT está com quinhentas vagas abertas para operadores ativos e receptivos. O local de trabalho é em Poá, na Grande São Paulo.

Os requisitos exigidos são ensino médio completo, conhecimentos em informática, boa comunicação e idade acima de dezoito anos. Não é exigida experiência anterior. Como benefícios, além do salário, a empresa oferece auxílios transporte e alimentação, assistências médica e odontológica, comissão, convênios com faculdades e oportunidade de desenvolvimento profissional.

Os interessados poderão entrar em contato com a empresa até o próximo dia 20 de agosto, através do telefone (11) 3376-8696, ou pessoalmente no endereço Avenida Brasil, 1230.

Por Elizabeth Preático

Fonte: G1

Retirado de: Vaga Trabalho

Oportunidades de Emprego – Empresa TMKT – 500 vagas – São Paulo

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A Empresa Teknisa, voltada para o ramo de desenvolvimento e vendas de softwares, com sede na cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais, está com inscrições abertas para seleção de novos estagiários. As vagas são para estudantes dos cursos de Comunicação Social, preferencialmente com habilitação em jornalismo.

As vagas são para atuação em meio período. Dentre as atividades que serão desenvolvidas pelos novos estagiários estão à produção e a redação de matérias para a revista FoodService News, além de pesquisa relacionadas aos assuntos da área. Os estudantes poderão escolher entre dois turnos de trabalho: das 8h às 14h ou das 14h ás 20h. A empresa pede também que os candidatos tenham inglês fluente.

Os interessados poderão cadastrar seu currículo no site www.vagas.com.br e depois disso se candidatar para a vaga, procurando pelo código 565264.

Por R.D.

Retirado de: Vaga Trabalho

Vaga de estágio em empresa de software para Belo Horizonte

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Algumas empresas, principalmente as terceirizadas, sofrem quando aparecem nos contratos de prestação de serviço cláusulas de absenteísmo (faltas e não comparecimento à jornada de trabalho) e turnover (diferença entre demitidos e contratados.

Isso faz com que estas empresas não possam reduzir seus quadros e demitir maus funcionários conforme as necessidades, causando insatisfação no funcionário (que não vai pedir demissão) que não admite perder alguns benefícios, como multa do FGTS e seguro desemprego.

Acordos sempre é a melhor saída, mas segurar o funcionário insatisfeito é o pior dos negócios, afinal ele, além de não render, irá fazer e dar motivos para um desligamento sem justa causa, como baixo aproveitamento e faltas justificadas em demasia, apresentando atestados e declarações médicas.

Algumas pessoas chegam a esta posição, pois vislumbram nestes benefícios do governo uma forma de passar tempo em casa ganhando um pouco de dinheiro e não percebe que construir uma carreira é muito mais importante do que curtir um curto período de tempo.

Por José Alberi Fortes Junior

Retirado de: Vaga Trabalho

Benefícios oferecidos pelo Governo Prejudicam a Empresa

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Agora com tudo encaminhado para a realização da Copa do Mundo deste ano, na África do Sul, cabem às empresas e instituições brasileiras decidirem sobre como lidar com a situação junto com os seus funcionários.

Não há como negar que o país todo se volta para o mundial e que proibir as pessoas de assistirem aos jogos da seleção brasileira no período de trabalho pode gerar uma insatisfação a ser refletida na produção e nos resultados esperados pelos empregadores.

Por isto, algumas empresas já estão se organizando para lhe darem com a situação, seja colocando televisores espalhados pela empresa para que os funcionários tenham acesso aos jogos da copa, ou até mesmo, adotando a liberação dos mesmos nos horários das partidas.

Por Elizabeth Preático

Retirado de: Vaga Trabalho

Empresas se organizam para funcionários assistirem aos jogos da Copa

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A terceirização de serviços e atendimento tem seus prós e contras, depende muito do ponto de vista e do que está sendo avaliado.

Para serviços gerais, como manutenção predial e limpeza, as grandes empresas já não contam mais com mão de obra contratada, mas sim é tudo terceirizado, o que facilita o treinamento, a contratação e demissão destes funcionários.

Já para o atendimento ao cliente, a terceirização possibilita uma economia, já que barateia os custos de manutenção dos funcionários, mas normalmente causam uma queda de qualidade, afinal os empregados já não se sentam parte do sistema.

A terceirização é uma certeza de economia, e até equipamentos de informática, frota e ferramentas já é possível encontrar no mercado.

Por Jose Alberi Fortes Junior

Retirado de: Vaga Trabalho

Terceirização de Serviços – Prós e Contras

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