A receita básica para se tornar um profissional de sucesso é amplamente conhecida: cursar uma universidade conceituada, ser um trabalhador aplicado, manter bons contatos e realizar, constantemente, cursos de especialização. Mas este roteiro não vai funcionar se os profissionais não souberem escrever o próprio currículo, que é a porta de entrada para qualquer empresa.
Apesar de parecer algo fácil, a montagem do currículo requer alguns cuidados e artimanhas que servem para valorizar as qualificações e o histórico do candidato.
Diante disto, o NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios) e o Cedep (Centro de Desenvolvimento Profissional) vão oferecer um treinamento sobre construção de currículos.
Intitulado “Seu currículo, sua imagem”, o curso será realizado no próximo dia 29, às 14, no centro de São Paulo. Para participar, é preciso se inscrever até dia 28, no site do Cedep. Outras informações também podem ser obtidas no site do Nube.
Hoje em dia procurar emprego ficou mais fácil e rápido com a internet. Sites facilitam a vida de quem esta procurando por uma oportunidade.
Os sites selecionam as vagas de acordo com o perfil profissional do candidato, o único trabalho é de fazer o cadastro e buscar as vagas. Os sites são diversos, existem os gratuitos comowww.curriculum.com.br; www.vagas.com.brou www.vaguinha.com.br também tem o pago mais famoso www.catho.com.br.
Pois bem, algumas empresas gostam de receber o currículo impresso em mão e em uma entrega você já pode conseguir ser entrevistado. Por isso, vale a pena imprimir alguns exemplares e ir até o local entregar.
Mesmo estando em ano de copa do mundo, com todas as atenções voltadas aos jogos, não deixe de dar atenção também ao mercado de trabalho que está cada vez mais seletivo e em busca de profissionais capacitados para diferentes áreas.
Empresas renomadas que estão entre as 100 melhores para se trabalhar estão fazem parte desse vasto mercado de trabalho. Sendo assim se desejar estar entre os melhores para concorrer a alguma vaga, faça seu currículo se destacar entre outros profissionais.
Confira nosite da revista Você S/A algumas dicas dadas pelo headhunder Marcelo Cuellar.
Se você ainda está com dúvidas na elaboração do currículo, assista no vídeo abaixo algumas dicas dadas por Max Gehringer:
A tradução do currículo, quando solicitado por alguma empresa, é praticamente um teste à parte na avaliação do perfil do candidato. Sendo assim, a tradução, além de correta, deve ser clara, objetiva e simples.
Diversos profissionais da área de Recursos Humanos estão se especializando em tradução de currículos e divulgando no mercado esse novo ramo.
Portanto, o candidato que tiver dificuldades nessa etapa poderá entrar em contato com um desses profissionais e ter seu currículo traduzido corretamente e de uma forma que mostre somente os pontos fortes do candidato.
Vale a pena aprender e realizar esse tipo de procedimento e não passar por apuros na hora da seleção.
A fase de elaboração de um currículo é complicada e muitas vezes acarreta varias duvidas.
Por exemplo: o que colocar no currículo e como colocar; e frases do gênero.
Porém já existem, no mercado, diversas empresas na área de Recursos Humanos que executam essa tarefa que parece nunca estar boa, e que para muitas pessoas, parece simplesmente impossível.
Essas empresas elaboram seu currículo de forma a expor os pontos positivos do candidato e encher os olhos do contratante com as qualidades.
Um currículo tem principalmente a função de mostrar toda a história profissional de um candidato, por isso precisa ser bem elaborado e desenvolvido, isso porque, muitos dos recrutamentos dependem exclusivamente dessa "carta de entrada".
A consultora da Carreira & Cia – Claudia Carraro – fez algumas análises sobre um bom curriculum: o padrão estético, a carta de apresentação e alguns itens que devem ser colocados no documento apenas com certeza absoluta da qualificação.
As dicas dadas pela consultora foram: a carta de apresentação só deve ser enviada se solicitada; há letras maiúsculas que devem ser minúsculas e vice-versa; o item graduação deve ser bem detalhado, colocando onde estudou, o curso e o ano de formação; o inglês só pode ser escrito fluente se houver pleno domínio do idioma; os cursos complementares devem fornecer o nome da instituição, a carga horária e a data; e por fim, as impressões pessoais sempre devem ficar fora do currículo e serem guardadas para a entrevista.
Não há dúvida de que o conjunto currículo dinâmico e a entrevista perfeita – que incluem trajes vestidos, postura e dicção – são os ingredientes perfeitos para se sair bem numa seleção para entrar para uma grande empresa.
A tentativa desesperada por uma vaga de emprego, algumas vezes, leva o candidato a fornecer no currículo alguns dados irreais. Trata-se, desejavelmente, de um grande desejo ou necessidade e não de uma intenção desonesta.
A busca constante por emprego, num longo período, gera ansiedade, estresse e outras características psíquicas que, após uma análise criteriosa, justificam uma ação questionável.
O currículo é o principal instrumento de registro das experiências, formações e qualificações do profissional. A exatidão das informações deve ser real. Observações sem comprovação de dados demonstrarão a possível empresa contratante, durante uma checagem, o indício de um candidato sem comprometimento.
Então, cuidado! Não permita que desejos sobreponham-se sobre suas escolhas de conduta de caráter.
Um currículo claro, objetivo e sucinto é o ideal para qualquer empresa. Convém ter no máximo duas páginas, estar todo em fonte tamanho de 10 a 12 e cor preta.
A mistura de cores, negritos, itálicos, letras de tipos e tamanhos diferentes, bordas e sombreamentos acabam por poluir a página e dificultar a leitura, segundo recrutadores.
Mas, o que costuma pesar hoje em dia, nas empresas do mundo todo, são as instituições de ensino em que o candidato estudou e as companhias para que trabalhou.
Assim, se o profissional tiver passado por escolas de excelência, convém destacá-las com um negrito. Já daí ele apresenta credibilidade e se destaca em relação às centenas de currículos que o recrutador deve ter às mãos na competição.
É comum para quem enfrenta o desemprego a busca desesperada por uma vaga nos classificados dos meios de comunicação. Na ânsia de conseguir logo uma recolocação, muitas vezes enviam currículos para vagas que na verdade são incompatíveis com seu histórico profissional e até mesmo com suas habilidades.
Mas, além de ser perda de tempo se candidatar para o cargo errado, essa prática pode prejudicar sua imagem com a empresa selecionadora. Para saber se a possibilidade de empregabilidade é real, deve-se fazer a si mesmo algumas perguntas: conheço na prática como os profissionais dessa área atuam? Preencho absolutamente todos os requisitos anunciados? O salário e o horário de trabalho estão compatíveis com minhas necessidades? São questões que, feitas antes da candidatura, evitam um erro no desenvolvimento de carreira.
O site www.modelodecurriculum.com, tem o objetivo de reunir dicas e modelos de curriculum pronto, fruto de anos de experiência de seus proprietários na área de seleção de pessoal.
E preciso ter muito cuidado na hora de elaborar um bom curriculum, pois o mesmo deve ser interessante, para captar a atenção do contratante.
Cuidado, um curriculum que chama a atenção do contratante não deve conter falsos empregos ou experiências, pois no futuro com certeza será descoberto pelo contratante, além de não ser uma boa conduta ética e profissional.
Um bom curriculum deve ser bem preparado, bem estruturado, claro, conciso e com informações verdadeiras.
Outro ponto a ser abordado, é a objetividade do curriculum. Um curriculum muito elaborado, às vezes pode se tornar confuso para quem o lê. Portanto, ter foco e ressaltar pontos positivos e experiências reais são um bom começo para ser selecionado à uma entrevista.
Acesse o site e se prepare para bons empregos nesse ano de 2010. A dica foi dada, agora o sucesso profissional só depende de você.
