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Hoje em dia, onde o mercado cresce e modifica-se acentuadamente em seus paradigmas, o rigor na contratação de um novo colaborador é tanto que presidentes de grandes corporações chegam a entrevistar os aspirantes aos cargos oferecidos, pessoalmente.
A necessidade é entender sua equipe, conquistar a confiança e confirmar o êxito na escolha. Com isso, consequentemente, é possível extrair o melhor destes profissionais. Cara a cara com o seu futuro chefe não basta proferir palavras ensaiadas e ensinadas na faculdade; é necessário deixar claro seus objetivos, falar de resultados concretos (e os mais importantes) que já conquistou, socializar experiências como gestor, mostrar que dedicou-se a estudar a empresa (valores, missão, organização), concentrar-se em questões estratégicas, controlar o nervosismo e aí então mostrar-se sereno diante da avaliação.
Lembre-se a busca por trabalho é acirrada, mas garante seu lugar aos melhores profissionais. Seja um deles!
Fonte: Revista Você S/A
Por Teresa Almeida
